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高市勞動檢查 裁罰91家違法企業中廣新聞網中廣新聞網 – 2015年7月14日 下午5:11
高雄市勞工局公布勞動個股歷史股價查詢檢查違法名單，總計有91家企業，各罰4萬元至13萬元不等。勞工局說明，其中還有公司讓懷孕的派遣工在晚間十點以後工作，裁罰13萬，以後將加強檢查頻率，再犯就依最高額度重罰30萬元。
(林憲源報導)
高市勞工局公布104年第3次違反勞基法企業名單，總計91家，開罰4萬至13萬元不等。違法名單都經業者行政救濟或逾訴願時效，行政處分確定始公告。其中「旗勝科技、高雄客運、統聯客運、駿明交通、嘉里大榮、高都汽車、旗豐國際行銷、奇麗媄、金礦咖啡及和桐化學」等皆為累犯，勞工局均加重裁罰。
高市勞工局指出，被裁罰的其中一家宏華國際是中華電信的派遣公司，公司有讓懷孕派遣勞工在晚上十點以後工作、未給加班費及不當扣薪，違法情節嚴重，裁罰13萬元；高雄客運屢次有未讓勞工每周有1日例假及與統聯客運同樣讓駕駛超時工作，各加重裁處10萬元，南部頗具知名度的金礦咖啡(楠梓德昌門市)未依規定給付加班費，遭罰6萬元。勞工局針對這些屢次多項違法的事業單位，除加強檢查頻率外，再個股歷史股價查詢犯將祭出最高額裁罰30萬元，強制事業單位改善。
另外寵物相關產業熱門，勞工局今年特別針對獸醫業執行專案檢查，裁罰率達56%，仍以「未給足加班費、未給假日出勤工資及超時工作」居多。而過年期間針對「國道客運、運輸倉儲」所進行的專案檢查，裁罰率約67%。勞工局呼籲業者，貨運司機每日穿梭大街小巷，疲勞駕駛容易釀災，在旺季來臨前即應備妥人力因應計畫，避免讓勞工超時工作。
勞工局長鍾孔炤表示，今（104）年截至6月底，高雄市違反勞基法企業共361家次、裁罰金額達1千3百餘萬元。直聘外勞增2成 勞動部將打造管理平台
新頭殼作者NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2015年7月14日 下午6:16
新頭殼newtalk 2015.07.14 何星瑩/綜合報導
勞動部自97年起為外籍勞工雇主提供直接聘僱服務，此種聘僱方式無須透過仲介，至今為勞雇雙方累積省下共46億元介紹費與仲介費。今年截至5月底，使用直聘服個股歷史股價查詢務的雇主人數較去年同期成長22%，需求上升個股歷史股價查詢。為了讓直聘服務更加完善，勞動部正在建置「入國管理資訊平台」，將雇主須注意的聘僱法規和資訊公開化，有利於雇主自行處理聘僱管理事項。
勞動部97年開辦「直接聘僱服務中心」，最初是針對同一家庭看護外勞的重新招募業務。當勞雇契約到期後，雇主能透過勞動部的直聘服務，讓外勞最快在1日內返台。對擁有家庭照顧需求的雇主而言，有效縮短受照顧者無人照護的空窗期。隔年，勞動部再擴大直聘服務給其他產業，如家庭幫傭、機構看護工，以及製造、漁船、營造業等。101年進一步建置網路服務，讓初次招募也成為業務範圍，為雇主省下登記介紹費、外勞則節省國外仲介費。
針對製造業，勞動部也與來源國如泰國、菲律賓，合作推行「專案選工」，可視企業主的需求，請來源國招募3倍左右的外籍勞工，供雇主選工個股歷史股價查詢，提升效率，並能有效招募到適任勞工。
據勞動部表示，直聘服務開辦至今已服務11萬名外籍勞工及10萬名雇主，目前採用直聘的案件數，佔全部雇用案件近2成。今年截至5月底，使用直聘的雇主人數也較去年成長22%。然而，直聘比較麻煩的，是雇主須自行處理法規中關於外籍勞工的各手續與事項，其中，關於入國的部分，勞動部將建置「入國管理資訊平台」，提供雇主辦理外國人接送機、入國通報、入國健檢及勞健保等事項的資訊。直聘外勞增2成 勞動部將打造管理平台
新頭殼作者NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2015年7月14日 下午6:16
新頭殼newtalk 2015.07.14 何星瑩/綜合報導
勞動部自97年起為外籍勞工雇主提供直接聘僱服務，此種聘僱方式無須透過仲介，至今為勞雇雙方累積省下共46億元介紹費與仲介費。今年截至5月底，使用直聘服務的雇主人數較去年同期成長22%，需求上升。為了讓直聘服務更加完善，勞動部正在建置「入國管理資訊平台」，將雇主須注意的聘僱法規和資訊公開化，有利於雇主自行處理聘僱管理事項。
勞動部97年開辦「直接聘僱服務中心」，最初是針對同一家庭看護外勞的重新招募業務。當勞雇契約到期後，雇主能透過勞動部的直聘服務，讓外勞最快在1日內返台。對擁有家庭照顧需求的雇主而言，有效縮短受照顧者無人照護的空窗期。隔年，勞動部再擴大直聘服務給其他產業，如家庭幫傭、機構看護工，以及製造、漁船、營造業等。101年進一步建置網路服務，讓初次招募也成為業務範圍，為雇主省下登記介紹費、外勞則節省國外仲介費。
針對製造業，勞動部也與來源國如泰國、菲律賓，合作推行「專案選工」，可視企業主的需求，請來源國招募3倍左右的外籍勞工，供雇主選工，提升效率，並能有效招募到適任勞工。
據勞動部表示，直聘服務開辦至今已服務11萬名外籍勞工及10萬名雇主，目前採用直聘的案件數，佔全部雇用案件近2成。今年截至5月底，使用直聘的雇主人數也較去年成長22%。然而，直聘比較麻煩的，是雇主須自行處理法規中關於外籍勞工的各手續與事項，其中，關於入國的部分，勞動部將建置「入國管理資訊平台」，提供雇主辦理外國人接送機、入國通報、入國健檢及勞健保等事項的資訊。
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